Control de presencia digital en la extranet de empleados
La gestión del tiempo de trabajo ha pasado de ser una cuestión interna de organización a convertirse en una obligación legal clave para todas las empresas. Desde la entrada en vigor del registro horario obligatorio y con las próximas reformas que refuerzan su control, el control de presencia digital se consolida como una pieza fundamental en la gestión laboral moderna.
En este contexto, en NetOffice estamos trabajando en la incorporación de un sistema de control de presencias integrado en nuestra extranet de empleados, un portal pensado para centralizar toda la relación entre la empresa y el trabajador.
La obligación legal del control de presencia
Desde 2019 (Real Decreto-Ley 8/2019), todas las empresas están obligadas a registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores, indicando de forma clara la hora de inicio y fin de la jornada. Además, la normativa exige que estos registros sean:
- Fiables y verificables
- No manipulables
- Accesibles para la Inspección de Trabajo y para el propio trabajador
- Conservados durante un mínimo de 4 años
Las futuras reformas refuerzan esta obligación, impulsando de forma clara el uso de sistemas digitales frente a métodos manuales o poco trazables, haciendo que el nuevo control de presencia sea más estricto, transparente y digital.
La reforma reforzará que todas las empresas, de cualquier tamaño y sector, tengan que cumplir esta obligación si tienen asalariados
El control de presencia como parte de la extranet del empleado
El control horario no debe entenderse como una herramienta aislada, sino como una parte natural del ecosistema digital del trabajador.
Por eso, en NetOffice apostamos por integrarlo directamente en nuestra extranet de empleados, un portal desde el que el trabajador ya puede:
- Descargar sus nóminas y documentación laboral
- Solicitar vacaciones y permisos
- Adjuntar documentación médica o justificantes
- Consultar información relevante de la empresa
La incorporación del control de presencias permite completar este entorno, convirtiéndolo en un espacio único y centralizado para la gestión laboral diaria.

Al integrarlo en la extranet del empleado, el control horario deja de ser una obligación incómoda y pasa a ser una herramienta de gestión eficiente, alineada con la digitalización de la empresa.
Ventajas de un control de presencias integrado
Aunque actualmente el control de presencia no exige de forma obligatoria que el sistema sea 100 % digital, todo apunta a que a lo largo de 2026 esta exigencia será definitiva. Por ello, es recomendable que las empresas —especialmente las de transporte— comiencen a implantar desde ahora soluciones digitales de control horario, evitando prisas, improvisaciones o sanciones de última hora.
En NetOffice ya estamos preparados para este cambio, ofreciendo un control de presencias integrado en la extranet del empleado, listo para cumplir con la normativa y facilitar la gestión diaria.
Para la empresa
- Cumplimiento normativo sin procesos manuales
- Mayor transparencia en jornadas y horas extra
- Reducción de errores y conflictos laborales
- Información centralizada y siempre disponible
- Preparación ante inspecciones de trabajo
Para el trabajador
- Registro claro y accesible de su jornada
- Consulta de fichajes en tiempo real
- Mayor confianza y transparencia
- Autonomía en la gestión de su tiempo y documentación






























